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Sustituir a un docente cuesta entre el 35% y el 100% de su sueldo anual. Sin embargo, el costo real es el punto de equilibrio que tarda 6 meses en alcanzarse. En este artículo, analizamos el impacto de la rotación y cómo la sistematización de procesos es la única vía para detener la fuga de capital intelectual en tu institución.